Código de Ética e Conduta
O Código de Ética e Conduta da Acetech apresenta os princípios e diretrizes que orientam nossa atuação, reforçando o compromisso com a integridade, transparência, respeito e responsabilidade.
Conheça as práticas que guiam nossas decisões e contribuem para um ambiente seguro, ético e alinhado aos valores da empresa.
Faça o download do Código de Ética e Conduta.
Código de Conduta e Ética
Apresentação
O Código de Ética e Conduta da empresa tem como objetivo estabelecer os princípios e padrões de comportamento que devem orientar as relações entre colaboradores, gestores, clientes, fornecedores, parceiros e toda a sociedade.
A reputação da Acetech Indústria e Comércio de Embalagens foi construída com base na confiança, na qualidade dos nossos produtos e na responsabilidade com que conduzimos nossos negócios. Assim, esperamos que todos ajam de forma ética, transparente e comprometida com os valores que norteiam nossa organização.
O cumprimento deste Código é responsabilidade de todos.
1. Nossa Missão
Ser referência em embalagens flexíveis, valvuladas, sacarias industriais e filme técnico, agregando valor ao cliente através da qualidade dos nossos produtos e serviços.
2. Nossa Visão
Ter o reconhecimento do mercado como a melhor solução em embalagens valvuladas e sacarias industriais.
3. Nossos Valores
- Valorizar o trabalho em equipe com honestidade, responsabilidade e integridade.
- Prezar pela ética no relacionamento com nossos parceiros, clientes e colaboradores.
- Ter orgulho do que somos e do que fazemos.
- Buscar a melhoria contínua, gerando produtividade e excelência em nossos produtos.
- Ser criativo e incentivar a inovação.
- Utilizar os recursos de forma consciente, eliminando desperdícios.
- Superar metas, impulsionando o crescimento sustentável.
- Fazer com que nossos clientes tenham total confiança em nossa empresa e em nossos produtos.
4. Princípios Éticos
Todos que representam a empresa devem atuar observando os seguintes princípios:
- Honestidade em todas as relações.
- Respeito às pessoas.
- Transparência nas decisões.
- Cumprimento das leis e normas.
- Responsabilidade social e ambiental.
- Compromisso com a qualidade.
- Segurança no trabalho.
- Busca permanente pela excelência.
5. Conduta Esperada dos Colaboradores
Esperamos que cada colaborador:
- Atue com profissionalismo e responsabilidade.
- Cumpra horários, normas internas e procedimentos.
- Trate todos com educação, respeito e cordialidade.
- Preserve o patrimônio da empresa.
- Utilize corretamente equipamentos, máquinas e ferramentas.
- Zele pela segurança própria e dos colegas.
- Busque constantemente aperfeiçoamento profissional.
- Colabore para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
6. Respeito às Pessoas
A empresa não admite qualquer forma de:
- Discriminação.
- Assédio moral.
- Assédio sexual.
- Intimidação.
- Humilhação.
- Violência física ou verbal.
- Bullying.
- Preconceito de qualquer natureza.
Todos devem ser tratados com dignidade, independentemente de cargo, gênero, idade, raça, religião, deficiência, orientação sexual, nacionalidade ou qualquer outra condição.
7. Saúde e Segurança
A segurança é prioridade.
Todos devem:
- Cumprir rigorosamente as normas de segurança.
- Utilizar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
- Comunicar imediatamente situações de risco.
- Nunca realizar atividades sem treinamento ou autorização.
- Zelar pela prevenção de acidentes.
A preservação da vida está acima de qualquer meta de produção.
8. Relacionamento com Clientes
Nosso compromisso é:
- Entregar produtos de qualidade.
- Cumprir prazos assumidos.
- Atuar com transparência.
- Manter sigilo sobre informações dos clientes.
- Buscar soluções que agreguem valor.
- Construir relações duradouras baseadas na confiança.
9. Relacionamento com Fornecedores e Parceiros
A escolha de fornecedores deve ocorrer de forma ética, imparcial e técnica.
Não são permitidos:
- Favorecimentos pessoais.
- Recebimento de vantagens indevidas.
- Negociações que gerem conflitos de interesse.
- Qualquer prática de corrupção.
Esperamos que nossos parceiros compartilhem dos mesmos princípios éticos.
10. Conflito de Interesses
Os interesses pessoais nunca devem prevalecer sobre os interesses da empresa.
O colaborador deve comunicar situações como:
- Participação em empresas concorrentes.
- Negócios particulares que interfiram em suas atividades.
- Contratação de familiares sem observância das normas internas.
- Qualquer situação que possa comprometer sua imparcialidade.
11. Brindes, Presentes e Hospitalidades
Brindes institucionais de pequeno valor podem ser aceitos quando representarem apenas cortesia comercial.
É proibido receber ou oferecer:
- Dinheiro.
- Presentes de alto valor.
- Favores.
- Benefícios que possam influenciar decisões profissionais.
Em caso de dúvida, o colaborador deverá consultar sua liderança ou o setor de Recursos Humanos.
12. Uso do Patrimônio da Empresa
Os bens da empresa devem ser utilizados exclusivamente para fins profissionais.
Incluem-se:
- Máquinas.
- Equipamentos.
- Ferramentas.
- Veículos.
- Computadores.
- Sistemas.
- Internet.
- E-mail corporativo.
- Telefones.
- Materiais e insumos.
É responsabilidade de todos evitar desperdícios e preservar os recursos disponíveis.
13. Sigilo e Confidencialidade
Informações estratégicas, comerciais, financeiras, técnicas e industriais pertencem à empresa.
Todos devem manter absoluto sigilo sobre informações confidenciais, inclusive após o desligamento da organização.
14. Qualidade e Melhoria Contínua
A qualidade faz parte da nossa cultura.
Cada colaborador deve:
- Cumprir procedimentos.
- Identificar oportunidades de melhoria.
- Reduzir desperdícios.
- Evitar retrabalhos.
- Buscar inovação.
- Contribuir para o aumento da produtividade.
15. Responsabilidade Ambiental
A empresa incentiva práticas sustentáveis.
Todos devem:
- Utilizar recursos naturais de forma consciente.
- Reduzir desperdícios.
- Fazer o descarte correto de resíduos.
- Cumprir a legislação ambiental.
- Contribuir para a preservação do meio ambiente.
16. Cumprimento das Leis
A empresa cumpre integralmente a legislação vigente.
Todos os colaboradores devem respeitar:
- Leis trabalhistas.
- Normas ambientais.
- Normas fiscais.
- Normas de segurança.
- Regulamentos internos.
Nenhum resultado justifica o descumprimento da lei.
17. Comunicação de Irregularidades
Qualquer colaborador que tenha conhecimento de condutas incompatíveis com este Código deve comunicar o fato pelos canais disponibilizados pela empresa.
Toda comunicação será tratada com responsabilidade, confidencialidade e imparcialidade.
A empresa não admite qualquer forma de retaliação contra pessoas que realizem denúncias de boa-fé.
18. Descumprimento do Código
O descumprimento deste Código poderá resultar em medidas disciplinares previstas na legislação e nas normas internas da empresa, podendo incluir:
- Orientação.
- Advertência.
- Suspensão.
- Desligamento.
- Medidas judiciais, quando cabíveis.
Compromisso Ético
A ética é responsabilidade de todos.
Cada colaborador representa a imagem da empresa por meio de suas atitudes diárias.
Agir com respeito, honestidade, responsabilidade, segurança e compromisso com a qualidade fortalece nossa organização, nossos clientes e nossa equipe.
Juntos construiremos uma empresa cada vez mais forte, sustentável e reconhecida pela excelência de seus produtos, de suas pessoas e de seus valores.
Acetech Indústria e Comércio de Embalagens Ltda
